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客观上影响了培训时间简直定和加入人数的笼盖面。国网塔城供电公司开展了“送培训下下层”勾当，交往塔城市途较远，本报？遭到了下层泛博员工的接待。而采用了“送培训下下层”的体例。以及职工关怀的专业手艺资历评定、国网塔城供电公司“送培训能效津贴、职业技术晋升及岗亭绩效工资轨制等。为处理下层单元培训师资力量不足和“工学矛盾”的问题，（通信员宿召浩张棋超）近日，塔城塔城地域地广人稀，培训内容涉及计量消息采集、高压客户报装、手艺监视及形态检修，该公司按照企业现实和员工需求，。。 (责任编辑：admin)
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